Dacă vă întoarceți la locul de muncă după ce ați luat concediu medical pentru o leziune a gâtului sau a spatelui, este posibil să vă temeți de întoarcere. Îți vei răni spatele? Îți vor înțelege șeful și / sau colegii de muncă nevoia ta de a o lua mai ușor? Puteți continua să țineți pasul cu atribuțiile pe care vi le-ați atribuit și, dacă nu, este locul de muncă în pericol?
Pentru a răspunde la aceste întrebări, iată o întrebare: Ești suficient de norocos să ai o comunicare bună cu angajatorul tău?
Dacă da, este posibil să fiți în măsură să faceți sugestii despre lucrurile pe care compania le-ar putea face pentru a vă ajuta să vă ridicați din nou la viteză. Chiar dacă nu vă bucurați de acest tip de relație, unele dintre faptele bazate pe cercetări (dovezi) de mai jos vă pot ajuta să vă înțelegeți mai bine starea în contextul locului dvs. de muncă.
Andy Zito / Ilustrări / Getty ImagesROI pentru leziuni profesionale
Mulți angajați au o abordare „cu capul în jos” pentru a face față durerilor de spate la locul de muncă. Cu alte cuvinte, ei nu spun nimic șefului lor despre durerea sau starea lor, temându-se de cel mai rău, adică poate avea ca rezultat încetarea.
Dar este în interesul angajatorului dvs. să abordați tulburările musculo-scheletice care apar sau se înrăutățesc la locul de muncă. Acest lucru se datorează faptului că de fiecare dată când vă răniți la locul de muncă, le costă bani.
O revizuire sistematică din 2017 publicată înJurnal de reabilitare ocupațională raportează că SUA cheltuiește mai mult de 50 de miliarde de dolari pe an atunci când angajații sunt întârziați să se întoarcă la muncă după un accident. Marea Britanie cheltuie 11 miliarde de dolari (în USD) în timp ce Olanda, nu chiar 5 miliarde de dolari în dolari SUA. Autorii revistei raportează, de asemenea, că durerile lombare cauzează un handicap mai mare decât orice altă afecțiune de sănătate.
Ergonomia participativă
Mai ales dacă lucrați într-o companie mare, la revenirea la slujbă vă puteți întreba dacă cineva știe sau îi pasă de problema spate. O nouă strategie pentru adaptarea postului la lucrătorul care se întoarce este câștigarea aburului în cercurile de sănătate și resurse umane la locul de muncă.
Se numește ergonomie participativă.
Programele de ergonomie participativă sunt intervenții în care sunt implicați mulți „părți interesate”. Părțile interesate sunt persoane de pe și de pe site-ul dvs. de lucru care joacă un rol în bunăstarea dvs. la locul de muncă. Acest lucru vă va include cu siguranță și poate include și șeful imediat, managerul de resurse umane al companiei dvs., managerul de sănătate și siguranță al companiei dvs., un consultant extern și / sau alții.
Ergonomia participativă constă în măsuri de evaluare și modificare a locului de muncă pentru a vă ajuta să gestionați efectuarea acesteia cu durere redusă sau ușurată complet.
Un studiu din 2010 din Olanda a constatat că angajații și șefii au avut o experiență pozitivă în ceea ce privește ergonomia participativă. Un alt studiu din 2010 din Olanda, care a implicat aproximativ 3.000 de lucrători, a constatat că programele de ergonomie participativă au fost utile atunci când angajatul reabilitează durerile de spate, dar nu atunci când avem de-a face cu durerile de gât. Ergonomia participativă nu a fost nici utilă, nici dăunătoare pentru prevenirea oricărui tip de durere.
Un studiu similar, publicat într-un număr din 2011 alScandinav al revistei Work and Health Health, au raportat rezultate similare.
Ce va face o intervenție la locul de muncă pentru tine?
O intervenție la locul de muncă vă poate oferi dvs., angajatului, una sau mai multe dintre următoarele remedieri sau ajustări:
- Modificarea jobului, inclusiv partajarea jobului sau rotația sarcinilor
- Scaun ergonomic și instruire despre modul de utilizare
- Reconfigurați biroul, computerul și / sau scaunul pentru a vă poziționa munca în mod optim pentru dvs.
- Cursuri de stretch sau exerciții fizice
- Instruire biomecanică
Participative sau nu, intervențiile la locul de muncă își au probabil locul în companii.
Ce se întâmplă dacă angajatorul tău nu va muta?
În cazul în care angajatorul dvs. este rezistent la satisfacerea cererilor dvs. de modificare a stației de lucru, rețineți că nu numai că ar trebui să plătească pentru o parte sau pentru tot tratamentul dvs., dar atunci când luați concediu medical sau efectuați o productivitate scăzută, trebuie să acopere costul realizării muncii în timp ce sunteți incapacitat.
Costurile pot fi calculate.
De exemplu, să presupunem că angajatorul dvs. își desfășoară activitatea cu o marjă de profit de 3%. Potrivit Administrației pentru Sănătate și Siguranță în Muncă (OSHA), dacă un angajat din compania dvs. este diagnosticat cu o tulpină musculară, acesta ar putea costa angajatorul dvs. undeva între 33.528 și 70.408 USD doar pentru acel incident. Angajatorul dvs. ar trebui să genereze peste 1 milion de dolari în vânzări pentru a compensa prejudiciul.
Având în vedere acest lucru, este posibil să îi puteți arăta angajatorului că îndeplinirea cererii dvs. poate fi mai puțin costisitoare decât o altă cerere de asigurare, în cazul în care durerea dumneavoastră va fi agravată la locul de muncă.
