Fără femei, eforturile de vaccinare COVID-19 în SUA ar eșua

Mariia Lyshchik / Getty Images

Chei de luat masa

• În timp ce lansarea vaccinurilor a ridicat speranțele, procesul de obținere a programărilor a adus, de asemenea, un stres suplimentar, în special pentru femei.
• Sarcina asigurării programărilor de vaccinare pentru rudele mai în vârstă cade în mare măsură asupra femeilor, probabil deoarece mai mult de 75% din toți îngrijitorii sunt femei.
• Experții spun că lansarea vaccinurilor nu face decât să exacerbeze și să evidențieze inegalitățile existente pentru femei.

Cu doi părinți în vârstă de 60 de ani, care au amândoi condiții preexistente, Lana, * rezidentă în Pennsylvania, a sperat că va putea să-și asigure întâlnirile cu vaccinul COVID-19 pentru amândoi, mai devreme decât mai târziu. Însă întâmpinată de sisteme de înscriere confuze, ea s-a trezit încercând să navigheze singur și dintr-o stare diferită.

„Aș copia și lipi orice site-uri care postau:„ Oh, CVS renunță la disponibilitatea deschisă, Rite Aid are acest lucru - trebuie să faceți acest truc, acel truc ”, spune Lana pentru Verywell. Ar lăsa aceste link-uri în chatul de grup WhatsApp al familiei sale, căutând în permanență disponibilitatea. Dacă programările renunță, ea chiar își suna părinții la 1 dimineața, spunând: „Trezește-te. Trezește-te și intră pe computer. Nu puteți face acest lucru pe telefonul dvs. "

Lana, care a fost în vârstă de a trimite vaccinuri duce la familia ei care locuiește într-un stat în New Jersey, spune că a simțit un dublu sentiment de urgență pentru a-și vaccina părinții. Era îngrijorată de vulnerabilitatea lor la virus, da, dar era îngrijorată și de ceea ce avea să aducă fratele ei de 21 de ani acasă. „Fratele meu cel mai mic locuiește încă cu ei și nu este sigur pentru coroane”, spune ea. „Așadar, întregul proiect are această senzație de bombă cu ceas.”

În timp ce lansarea vaccinului a ridicat speranțele, procesul de obținere a programărilor a adus, de asemenea, un stres suplimentar, în special pentru femei. În calitate de îngrijitori - o populație demografică covârșitoare de femei - mulți sunt așteptați să organizeze vaccinuri pentru rudele lor mai în vârstă, dar au probleme cu navigarea în protocoalele adesea descentralizate și confuze.

Rosemary Morgan, doctor, cercetător și profesor de analiză de gen în cercetarea sănătății la Școala de Sănătate Publică Johns Hopkins Bloomberg, îi spune lui Verywell că rolurile tradiționale pe care multe femei le asumă în gospodărie au fost exploatate în timpul pandemiei, iar vaccinurile devin rapid Punct de fierbere.

Este mai probabil ca femeile să fie îngrijitoare

De la începutul pandemiei, femeile au părăsit forța de muncă la rate uluitoare. Dintre toate locurile de muncă din SUA care s-au pierdut în primele 10 luni ale pandemiei, femeile au pierdut cel mai mult - 5,4 milioane - cu aproape 1 milion mai mult decât bărbații. Femeile din grupurile minoritare au avut cel mai rău dintre toate; în decembrie 2020, toate pierderile de locuri de muncă au fost de la femei negre, hispanice și asiatice.

Deja afectate în mod disproporționat de factori precum un flux de numerar mai limitat, îngrijirea crescută a copiilor la domiciliu și îngrijirea rudelor mai în vârstă, multe femei sunt împinse la limitele lor printr-o lansare confuză a vaccinului.

„Contextualizarea acestui fapt în cadrul impactului asupra femeilor deja: femeile își pierd locul de muncă, impactul social, economia, trebuie să urmeze școala la domiciliu”, spune Morgan. „Și acum asta pe deasupra? Unde sunt bărbații? "

Dar, în multe privințe, lansarea vaccinului care cade pe umerii femeilor nu este un fenomen surprinzător - rolurile de îngrijire sunt de obicei asumate de femei.

Un raport din 2011 al Asociației Psihologice Americane (APA) a constatat că aproape o treime din populația adultă din SUA erau îngrijitori de familie pentru o rudă bolnavă sau cu dizabilități. Majoritatea acestor îngrijitori sunt femei.

Un studiu mai recent al Institutului privind îmbătrânirea (IOA) a constatat că probabil mai mult de 75% dintre toți îngrijitorii sunt femei, petrecând cu 50% mai mult timp pentru îndatoririle conexe decât bărbații. Studiul IOA a descris îngrijitorul mediu ca fiind: " femeie căsătorită, în vârstă de 46 de ani, care lucrează în afara casei pentru 35.000 de dolari anual. "

Majoritatea femeilor care petreceau în medie 21,9 ore pe săptămână pentru îngrijire (comparativ cu 17,4 ore pe săptămână pentru bărbați) erau, de asemenea, angajate cu normă întreagă sau cu jumătate de normă. Aproape jumătate provin din gospodării cu venituri mai mici. Un studiu estimează că femeile pierd în medie o compensație de 324.044 USD - ca să nu mai vorbim de beneficii, posibilitatea promovării și oportunitatea de a genera economii - atunci când își asumă roluri de îngrijitor.

Disparități rasiale și etnice

Morgan spune că, dincolo de statisticile generale, este important să vă perfecționați în ce grupuri de femei sunt cele mai afectate.

Deși 62% dintre îngrijitori se identifică ca albi, în medie, îngrijitorii hispanici și negri petrec mai mult timp îngrijind și fac sarcini mai „împovărătoare” (cum ar fi toaleta și scăldatul) decât îngrijitorii albi și asiatici-americani.

Iată defalcarea timpului petrecut pentru îngrijire, conform statisticilor Family Caregiver Alliance:

• 33% dintre îngrijitorii albi petrec 20 de ore pe săptămână pentru îngrijire
• 30% dintre îngrijitorii asiatici-americani petrec 16 ore pe săptămână îngrijind
• 57% dintre negri și 45% dintre îngrijitorii hispanici petrec 30 de ore pe săptămână îngrijind

Umărind povara

Pentru multe femei, căutarea frenetică pe internet și vaccinarea grupurilor Facebook pentru informații descentralizate nu a făcut decât să le adauge povara.

„Nu este nici măcar simplul fapt al unei fiice care încearcă să-și dea seama:„ OK, când este numirea tatălui meu și cum îl voi duce acolo la timp? ”” Julia Smith, dr., Cercetător în științe ale sănătății la Universitatea Simon Fraser din Columbia britanică, spune Verywell. „Trebuie să meargă să caute mai multe site-uri și să cheme oameni. Cantitatea de timp care poate dura poate fi astronomică și este timpul pe care poate nu-l poate petrece lucrând, dormind, exercițiile fizice sau îngrijind copiii ei. real."

Pentru Alexis, * rezident în Alabama, căutarea de întâlniri a ocupat la fel de mult timp ca și munca. „Părinții mei au reușit să primească întâlniri, dar să rămână la curent cu cercetările și opțiunile pentru ei - în Alabama, unde lansarea fusese jalnică - a fost un coșmar și al patrulea loc de muncă pentru mine", spune ea pentru Verywell.

Ellen, * care locuiește în nordul statului New York, unde cel mai apropiat loc de vaccinare este la două ore și jumătate distanță, îi spune lui Verywell că „obținerea tatălui meu de 80 de ani vaccinul a fost un coșmar onest față de Dumnezeu. Părinții mei nu sunt tehnici -savvy deloc, deci totul era pe mine. "

Deoarece mulți părinți mai în vârstă nu sunt pricepuți la tehnică, este cauzată tensiune între modul în care rudele mai în vârstă ar putea crede că sistemul ar trebui să funcționeze și realitate.

„Cele mai mari provocări au fost echilibrarea lipsei sale de înțelegere a sistemului, a urgenței și a nevoilor sale fizice specifice unde ar putea / nu ar putea merge”, spune Theodora Blanchfield, cu sediul în California, despre îngrijirea tatălui ei în New Jersey. "În New Jersey, sistemul este acela că vă înregistrați într-un registru de stat care spune că vă vor apela atunci când, în realitate, trebuie să continuați să verificați site-urile individuale ale fiecărui site de vaccinare, ceea ce pare doar o mizerie".

Dr. Julia Smith

[Când] sistemele nu funcționează clar și accesibil, povara revine femeilor.

Theodora a recurs la căutarea de ajutor printr-o postare într-un grup de Facebook, unde cineva pe care îl știa de la liceu a răspuns și l-a ajutat pe tatăl ei să se vaccineze.

Amanda Krupa, MSc, cu sediul în Illinois, care încerca să obțină numiri atât pentru tatăl său, cât și pentru socru, spune că ambii sunt confundați de „mesageria mixtă” despre disponibilitatea vaccinului. „Ei nu înțeleg de ce nu pot intra în cartierul Walgreens, întrucât asta pare să creadă că se întâmplă în alte state, pe baza acoperirii știrilor”, spune ea pentru Verywell.

În cele din urmă, atât Krupa, cât și Blanchfield au putut accesa grupuri de Facebook care i-au ajutat să găsească întâlniri. În timp ce rețelele de socializare i-au ajutat individual, Smith spune că este un exemplu când „sistemele nu funcționează clar și accesibil, povara revine femeilor”.

„Nu ar trebui să depindeți de a merge la grupuri de Facebook și de a vă conecta cu un vechi prieten din liceu pentru a obține un vaccin", spune Smith. „Oriunde ne-am afla în lume, aceasta este responsabilitatea guvernului. Și atunci când guvernul renunță la această responsabilitate , din nou, revine femeilor să ridice această slăbiciune și să asigure sănătatea publică. "

Morgan vede experiențele acestor femei care se luptă cu sistemul de vaccin COVID-19 ca „un alt exemplu al modului în care COVID-19 exacerbează inegalitățile existente sau liniile de eroare”. În știri și în studii academice, Morgan spune, „titlurile spun întotdeauna:„ Mai multe femei fac asta ”. Nu ar trebui să ne întrebăm: de ce bărbații nu își trag greutatea? "

Această diferență de gen provine din norme sociale și biologice adânc înrădăcinate, adaugă Morgan, dar faptul că nu intensifică și nu ajută în perioade de criză este „un serviciu” pentru toată lumea. „Dacă am avea mai puține inegalități de gen, mai mulți bărbați ar beneficia de aceasta în rolurile lor și în bunăstarea lor”, spune ea.

Abordarea disparităților

Smith speră că disparitățile de gen evidențiate în timpul pandemiei pot fi prevenite în viitor. „Sper cu adevărat că această pandemie a evidențiat cât de esențială este activitatea de îngrijire a femeilor și cum nu putem avea un răspuns de sănătate publică și lansarea vaccinului decât dacă avem femei care sunt dispuse să aducă oamenii la vaccinări, să le organizeze și să ne asigurăm că persoanele la care țin sunt vaccinate ”, spune ea.

Privind datele recensământului, este clar că SUA se bazează pe o forță de muncă din domeniul sănătății formată în principal din femei care lucrează adesea locuri de muncă precare pentru salarii mai mici în comparație cu bărbații.

„Nu doar femeile care țin ace în brațe sunt esențiale pentru programele de vaccinare”, spune Smith. "Oamenii curăță podelele în clinici. Oamenii schimbă gunoiul. Aceștia sunt toți oameni care fac parte din forța de muncă din domeniul sănătății și, prin urmare, sunt esențiali pentru administrarea vaccinurilor și care lucrează și în situații foarte dificile, pentru salarii slabe și muncă precară ".

Împreună cu recunoașterea, Smith speră să vadă că lucrarea va fi mai bine plătită, susținută și resurse.

Kate Power, MA, cercetător și consultant cu sediul în Germania, îi spune lui Verywell că mai mult sprijin și o plată mai bună va implica probabil mai multe femei la masa de elaborare a politicilor și un concediu plătit suplimentar pentru părinți și îngrijitori. Schimbarea normelor sociale în același timp ar putea ajuta la susținerea acestor tipuri de politici.

Puterea speră că după pandemie putem „pune grija în centrul societăților noastre, recunoscând-o ca bază a prosperității și bunăstării noastre, mai degrabă decât să o tratăm ca pe o corvoadă neplăcută pe care nu o apreciem și nu vrem să o vedem . "

Soluții practice

Ellen și Krupa, ambele se întrebau dacă soluții mici, cum ar fi formulare centralizate, comunicarea prin medici locali sau sisteme informatice actualizate, ar fi putut face ca lansarea vaccinului să fie mai simplă și mai puțin stresantă.

„De ce să nu simplificați înscrierea la vaccin, cum ar fi să vă puneți toate informațiile într-un formular și vă avertizează când este rândul dvs. sau când un loc local are vaccinul?” Spune Ellen. "Aveam aproximativ șapte file diferite în browserele mele pe care le verificam la fiecare oră, căutând o întâlnire. Nu am făcut nimic."

Când Ellen și-a chemat medicul pentru sfaturi, ea a spus că a fost șocată să afle că cabinetelor medicilor li se refuză vaccinurile de la guvernator. „Medicii îi cunosc cel mai bine pe pacienții lor, iar persoanele în vârstă au încredere în medicii lor, ceea ce face mai ușor să-i faci pe oameni să ia vaccinul și asigurându-se că vaccinurile sunt destinate celor mai vulnerabili oameni”, adaugă ea.

Krupa, care a petrecut peste 15 ani lucrând în comunicații de sănătate publică la nivel național, speră ca mai multe organizații naționale să exercite puterea rețelelor de socializare sau să lucreze pentru a plasa avocați ai comunității care pot transmite cuvântul tuturor la nivel local.

„Trăim într-o eră în care oamenii ascultă mai bine sfaturile vecinilor lor, așa că de ce să nu împuternicim avocații comunității cu resursele de care au nevoie pentru a-i ajuta pe ceilalți pe rețelele de socializare să caute ajutor și informații credibile? ea spune. „Investiția în cercetarea social media și ridicarea vocii liderilor de gândire, mai degrabă decât a liderilor seniori, poate face o diferență extraordinară nu doar pentru vaccinul COVID-19, ci și pentru atâtea alte probleme de sănătate publică care afectează oamenii la nivel local”.

* Pentru a le respecta confidențialitatea, numele de familie ale lui Lana, Alexis și Ellen au fost omise.