Top 10 angajatori prietenoși cu autismul

Conform cercetărilor, desfășurarea activităților legate de locul de muncă ajută la reducerea simptomelor și la creșterea abilităților de viață zilnice pentru cei cu autism; cu toate acestea, doar aproximativ jumătate dintre adulții cu autism sunt angajați. Nu există nicio îndoială că ocuparea forței de muncă este evazivă pentru adulții din spectru. Această realitate, însă, se schimbă rapid.

Un articol din ianuarie 2019 înForbes,„Angajarea efectivă a autismului (neurodiversitate): o perspectivă juridică.” Ar fi fost inexistentă cu un deceniu înainte. Articolul a indicat inițiativele majore ale angajatorilor de top din domeniul tehnologiei, cum ar fi SAP și Microsoft, precum și impactul benefic al programelor lor de incluziune la locul de muncă.

De ce mai mulți angajatori prietenoși cu autismul?

Motivele acestei extinderi rapide a oportunităților nu sunt absolut clare, dar pare clar că există cel puțin patru:

• Conștientizarea autismului este mult crescută. O creștere imensă a diagnosticelor (din orice motiv) înseamnă că 1 din 54 de copii americani are autism.
• Creșterea diagnosticelor este, cel puțin parțial, rezultatul unor criterii de diagnostic mult mai largi pentru autism. În loc să includă doar persoane cu dizabilități severe, spectrul autist include acum persoane cu inteligență ridicată și abilități semnificative.
• Există o nevoie din ce în ce mai mare de lucrători cu abilități, modele de gândire și etică a muncii care sunt comune în rândul persoanelor din spectrul autismului.
• Persoanele cu autism preferă adesea munca repetitivă și este posibil să nu aibă o dorință puternică sau nevoie de noutate. Acest lucru poate fi un avantaj în multe locuri de muncă și poate fi greu de găsit în cadrul comunității generale.

Adulții autiști sunt, în general, de încredere, rutinați, concentrați, orientați spre detalii și pasionați de munca lor. Mulți au abilități tehnice și / sau matematice remarcabile. Și câțiva sunt capabili să găsească soluții unice la problemele care au scăpat colegii lor mai convenționali.

Știind că lucrătorii cu autism sunt din ce în ce mai solicitați, unde sunt cele mai bune locuri de muncă? Iată o deficiență a unora dintre cele mai bune oportunități pentru adulți din spectru.

După cum veți vedea, unele dintre aceste companii sunt deschise persoanelor cu o gamă largă de abilități; alții caută în mod specific indivizi care funcționează bine, cu anumite seturi de abilități.

Unii văd autismul ca fiind doar una dintre numeroasele dizabilități, în timp ce alții se concentrează pe autism datorită abilităților cele mai răspândite în rândul oamenilor din spectru. Cu toate acestea, în fiecare caz, aceste companii sunt mai mult decât dispuse să angajeze persoane cu diagnostic de spectru autist.

Microsoft

Programul dedicat de angajare a autismului Microsoft oferă recrutare de locuri de muncă și strategii de dezvoltare a carierei legate de diversitate și incluziune.

Inspirat de un angajat cu un fiu autist, programul include o academie practică de mai multe zile, care se concentrează pe capacitățile de muncă, proiectele de echipă și evaluarea abilităților.

Evenimentul de angajare netradițional oferă candidaților șansa de a-și dezvălui talentele și de a întâlni manageri și echipe de angajare în timp ce învață despre Microsoft și oportunitățile sale.

Microsoft observă că persoanele cu autism au reușit să îndeplinească mai multe roluri de angajare cu normă întreagă și parțială, inclusiv ingineri de software și cercetători în date.

SAP

SAP este o firmă de tehnologie foarte mare cu sediul în Germania, dar cu birouri situate în întreaga lume. Compania are un program de diversitate puternic, care include „Autismul la locul de muncă”.

Programul revoluționar SAP Autism at Work a fost lansat în 2013 și integrează adulții cu autism în forța de muncă. În prezent, peste 175 de colegi SAP sunt angajați prin programul Autism la locul de muncă.

Freddie Mac

Freddie Mac este Federal Home Loan Mortgage Corporation, o corporație deținută de guvern care cumpără ipoteci și le împachetează în valori mobiliare garantate ipotecar.

Spre deosebire de multe alte companii, Freddie Mac se adresează în mod specific persoanelor cu autism, deoarece consideră că trăsăturile autiste sunt pozitive pentru nevoile lor specifice. Pentru a face acest lucru, ei au colaborat de fapt cu un grup de auto-avocați autisti, lucru care este cel mai neobișnuit în lumea corporațiilor.

În 2012, Freddie Mac s-a asociat cu Autistic Self Advocacy Network (ASAN) pentru a dezvolta un program de stagiu pentru autism destinat să corespundă nevoilor afacerii lor cu capacitățile persoanelor cu tulburare de spectru autist (ASD).

Programul se adresează persoanelor cu înaltă calificare, cărora le-a fost greu să găsească sau să își păstreze locul de muncă din cauza problemelor de comunicare socială. Echipa de la Freddie Mac lucrează cu fiecare individ pentru a potrivi abilitățile cu locurile de muncă și pentru a contribui la dezvoltarea abilităților „ușoare”.

Vad

Ford a colaborat cu Autism Alliance din Michigan pentru a înființa un program numit FordInclusiveWorks cu scopul specific de a angaja și sprijini angajații din spectrul autismului. Acest program este acum intitulat FordWorks.

Ford a lucrat cu supervizorii de evaluare și verificare a vehiculelor de dezvoltare a produselor și cu resursele umane pentru a determina nevoile de angajare și apoi a făcut echipă cu Alianța pentru autism din Michigan pentru a înțelege talentele și punctele forte ale celor cu autism.

Ernst și Young

Ernst and Young este o imensă firmă internațională de contabilitate care a descoperit valoarea neurodiversității până la capăt. Potrivit site-ului său web, „companiile constată că persoanele cu autism abordează problemele în mod diferit și că gândirea lor logică și directă poate stimula îmbunătățirile proceselor care cresc semnificativ productivitatea”.

În calitate de companie care încearcă activ să recruteze persoane cu autism, Ernst și Young au stabilit că „deși mulți oameni cu autism sunt inteligenți, bine educați și dornici să lucreze, aceștia se confruntă adesea cu provocări interpersonale care fac dificilă intrarea în ușă. "

Pentru a aborda acest lucru și problemele conexe, compania a creat o echipă de proiect pentru a găsi, instrui și plasa angajați cu autism. De asemenea, au creat un "centru de excelență" unic în Philadelphia, special conceput pentru a profita la maximum de punctele forte ale angajaților autiști.

Walgreens

Walgreens rulează un program numit REDI, care înseamnă angajați cu dizabilități. Lucrând cu agențiile locale, aceștia oferă externilor instruire în domenii specifice de competențe și apoi evaluează fiecare individ pentru a-i plasa în mod corespunzător.

Potrivit site-ului lor web: „Cei care absolvesc REDI și obțin un scor de evaluare de 3,0 sau mai mare câștigă o denumire„ recomandat pentru angajare ”, pot ocoli evaluarea standard de selecție orară dacă solicită roluri CSA (asociat serviciu clienți) la Walgreens și să poată aplica pentru poziții CSA la nivel național. "

Home Depot și CVS Caremark

Atât Home Depot, cât și CVS Caremark au colaborat cu o organizație numită Ken's Krew pentru a recruta și instrui angajați cu dizabilități. De fapt, un cofondator al Home Depot a jucat un rol important în pornirea lui Ken's Krew. Programul oferă potrivire a locurilor de muncă, instruire, instruire a locurilor de muncă, sprijin comunitar și multe altele.

Asociații Ken's Krew lucrează în peste 90 de magazine Home Depot și 18 magazine CVS din toată țara.

AMC

Partenerii AMC cu Autism Speaks și programul FOCUS al AMC, care reprezintă Oportunități suplimentare, cultivarea forțelor neexploatate, este un program de dezvoltare a angajaților AMC special destinat angajării persoanelor cu dizabilități.

Potrivit site-ului lor web, A MC „oferă persoanelor afectate de dizabilități acces la oportunități de angajare competitivă, salarii și beneficii alături de alți asociați din teatrele noastre”.

Afaceri orientate spre autism

Mai mulți tineri adulți cu autism își termină școala și se luptă să intre pe piața muncii. În același timp, mai multe companii descoperă beneficiile angajării angajaților autiști. Acești doi factori, împreună, stimulează creșterea întreprinderilor mici construite în jurul punctelor forte ale lucrătorilor autiști.

Câteva dintre aceste afaceri din Statele Unite includ:

• Spălătorie Rising Tide
• Ultranauți (testare software)
• Spectrum Designs (tricouri)
• SMILE Biscotti

Un cuvânt de la Verywell

Dacă dumneavoastră sau o persoană dragă cu autism începeți să căutați opțiuni de muncă, este logic să faceți teme pentru a descoperi unele dintre posibilități. Chiar și persoanele cu autism cu abilități limitate au mai multe oportunități ca niciodată.

Este posibil ca agențiile dvs. profesionale locale să nu știe despre toate opțiunile, așa că depinde de dvs. să explorați ce este acolo, ce este posibil și cum să aplicați.