Dacă suferiți de sindromul intestinului iritabil (IBS), este posibil să aveți îngrijorări deosebite cu privire la modul de gestionare a subiectului IBS atunci când aplicați pentru muncă. Cunoașterea drepturilor dvs. vă poate ajuta să vă deplasați în procesul de depunere a cererii de locuri de muncă.
Robert Daly / OJO Images / Getty Images
Drepturile dvs. în temeiul ADA
Legea americanilor cu dizabilități (ADA) protejează persoanele împotriva discriminării din cauza unei dizabilități în timpul procesului de angajare. Conform ADA, o persoană cu dizabilități este cea care are:
- Insuficiență fizică sau mentală care limitează substanțial o activitate majoră a vieții
- Înregistrarea sau istoricul unei deficiențe care limitează substanțial sau este considerată sau percepută de un angajator ca având o deficiență limitativă semnificativă
Această definiție a fost extinsă printr-un amendament ADA. Amendamentul include probleme cu „funcțiile majore ale corpului” în descrierea „activităților majore ale vieții” și recunoaște natura episodică a unor tulburări. Această definiție extinsă întărește cazul IBS ca o afecțiune invalidantă.
Ar trebui să spun unui potențial angajator despre IBS-ul meu?
Angajatorii sunt obligați să ofere acomodări rezonabile persoanelor cu dizabilități prin procesul de angajare. Dacă ați avea nevoie de o astfel de cazare (adică accesul la o baie în timpul interviului sau a oricărui test înainte de angajare) aveți dreptul să solicitați acest lucru fără ca acesta să afecteze dacă veți fi angajat sau nu. Angajatorul este îndreptățit să ceară documentație cu privire la starea dvs. și la nevoile dvs. specifice.
Dacă nu aveți nevoie de o astfel de cazare, nu vi se solicită prin lege să informați potențialii angajatori despre starea dumneavoastră de sănătate. Angajatorilor le este interzis să pună întrebări sau să solicite examinări medicale înainte de a face o ofertă de muncă. Odată ce o ofertă a fost extinsă, angajatorii au dreptul de a pune întrebări despre istoricul dumneavoastră de sănătate și au dreptul să solicite examinări medicale înainte de a începe să lucrați cât mai mult timp. deoarece au aceeași cerință pentru toți ceilalți cărora li s-a oferit același loc de muncă.
Poate un angajator să-mi folosească IBS pentru a nu mă angaja?
Nu, angajatorilor le este interzis să retragă o ofertă de muncă doar pentru că află că suferiți de IBS. Ofertele de locuri de muncă pot fi retrase numai dacă angajatorul poate dovedi că IBS-ul dvs. interferează cu capacitatea dvs. de a „îndeplini funcțiile esențiale ale postului cu sau fără acomodări rezonabile”.
IBS-ul meu va fi păstrat confidențial?
Orice informație referitoare la starea dumneavoastră de sănătate care este dezvăluită în timpul procesului de depunere a candidaturii trebuie păstrată confidențială; cu toate acestea, următoarele părți pot fi, de asemenea, conștientizate de starea dumneavoastră:
- Persoanele implicate în deciziile de angajare
- Supraveghetori și manageri dacă sunt necesare adaptări rezonabile
- Transportatori de asigurări și agenții guvernamentale
Trebuie să discut despre cazările rezonabile înainte de a fi angajat?
ADA solicită angajatorilor să ofere acomodări rezonabile pentru a permite unei persoane cu dizabilități să funcționeze pe deplin la locul de muncă. Nu vi se cere să discutați despre necesitatea acestor acomodări înainte de a fi angajat.
Ce fac dacă cred că am fost discriminat împotriva?
Dacă considerați că ați fost discriminat în timpul unui proces de solicitare a unui loc de muncă, va trebui să depuneți o taxă la Comisia Egală pentru Ocuparea Forței de Muncă din SUA (EEOC). Taxele pot include:
- Li se refuză posibilitatea de a aplica pentru un loc de muncă
- Li se refuză un loc de muncă
- Refuzul cererilor de acomodări rezonabile prin procesul de angajare
- Puneți întrebări ilegale cu privire la istoricul dumneavoastră de sănătate sau solicitați un examen medical înainte de o ofertă de muncă
Cererile de discriminare trebuie depuse în termen de 180 de zile la un birou de teren EEOC. Birourile EEOC pot fi găsite online: Lista birourilor EEOC și harta jurisdicțională sau apelând 202-663-4900 / (TTY) 202-663-4494. În unele cazuri, EEOC vă poate îndruma către o agenție locală sau de stat care are jurisdicție asupra cazului dumneavoastră. Dacă discriminarea a avut loc în timpul procesului de depunere a candidaturii pentru un loc de muncă federal, trebuie să depuneți o cerere în termen de 45 de zile la Biroul Egalitate de Șanse asociat cu agenția federală în cauză.
-breast-cancer.jpg)
