Te lupți cu sănătatea ta mintală la locul de muncă? Puteți fi acoperit de ADA

Justin Paget / Getty Images

Chei de luat masa

• Problemele de sănătate mintală au fost agravate de pandemia COVID-19.
• S-ar putea să vă calificați pentru cazările din Legea americanilor cu dizabilități dacă căutați ajutor de la un medic sau un profesionist din domeniul sănătății mintale.
• Angajatorul dvs. vă poate oferi cazare la locul de muncă pentru a vă ajuta să echilibrați toate problemele sau condițiile de sănătate mintală pe care le-ați putea avea cu volumul de muncă și mediul dvs.

De când distanțarea socială și izolarea au devenit măsurile de siguranță recomandate împotriva COVID-19, mulți s-au străduit să facă față stresului vieții și al muncii printr-o pandemie globală. Centrele pentru Controlul și Prevenirea Bolilor (CDC) afirmă în luna iunie că adulții din SUA au raportat condiții adverse de sănătate mintală considerabil crescute asociate cu COVID-19. Aproximativ 40% dintre adulți au raportat că se luptă cu sănătatea mintală sau consumul de substanțe.

În ciuda creșterii condițiilor de sănătate mintală în rândul americanilor care lucrează, multe companii și-au continuat activitatea ca de obicei. Vestea bună este că Legea americanilor cu dizabilități (ADA) oferă protecție și cazare pentru lucrătorii care trăiesc cu anumite probleme de sănătate mintală. Dacă ați vorbit recent cu medicul dumneavoastră primar despre noi preocupări sau despre diagnosticele anterioare de sănătate mintală, este posibil să vă calificați pentru protecția ADA.

„Distanțarea fizică sau socială a fost extrem de încurajată la începutul pandemiei pentru a reduce răspândirea coronavirusului, în timp ce, în același timp, consecințele neintenționate ale distanțării fizice au dus la izolare socială și probleme legate de aceasta”, Ijeoma Opara, dr., Profesor asistent de asistență socială la Școala de asistență socială a Universității SUNY Stony Brook, spune Verywell. "Clinicienii din domeniul sănătății mintale s-au adaptat rapid la nevoile publicului la începutul pandemiei, majoritatea clinicienilor oferind sesiuni complet virtuale clienților lor. Acest lucru a permis mai multor persoane să profite de participarea la serviciile de sănătate mintală, sporind în același timp accesul în timpul cel mai vulnerabil timp al țării. "

Ce condiții de sănătate mintală se califică?

Potrivit Comisiei Equal Employment Opportunity Commission, te poți califica pentru ADA dacă starea ta „limitează substanțial” capacitatea ta de a te concentra, de a interacționa cu ceilalți, de a comunica, de a mânca, de a dormi, de a avea grijă de tine, de a-ți regla gândurile sau emoțiile sau de a face orice activitate de viață majoră.

Aceste condiții includ:

• Depresie majoră
• Tulburare de stres posttraumatic (PTSD)
• Tulburare bipolara
• Schizofrenie
• Tulburare obsesiv-compulsive

Pentru a vă califica, starea dumneavoastră nu trebuie să fie permanentă sau severă. Este frecvent ca simptomele de sănătate mintală să varieze de la o zi la alta. ADA permite protecție în zilele în care simptomele sunt prezente, precum și în stare latentă.

Ce înseamnă asta pentru tine

Îngrijorarea cu privire la sănătatea ta mintală în timpul pandemiei COVID-19 este normală. Dacă este necesar, discutați cu medicul dumneavoastră sau cu profesionistul din domeniul sănătății mintale despre diagnosticul dvs. și despre revenirea la locul de muncă. Contactați angajatorul dvs. despre acomodări rezonabile la locul de muncă. Urmăriți departamentul de resurse umane și informați-i cu privire la sugestiile medicului dumneavoastră.

Cum obțin cazare la locul de muncă?

Primul pas este să-l întrebi pe angajatorul tău. Unele locuri de muncă necesită ca toate cererile să fie făcute în scris. Alții pot solicita o scrisoare de la medicul dumneavoastră sau de la furnizorul de asistență medicală care să documenteze starea dumneavoastră de sănătate mintală și cazările de care aveți nevoie. Dacă nu vă simțiți bine să împărtășiți un anumit diagnostic cu locul dvs. de muncă, întrebați-l pe supervizor sau pe manager dacă va avea un statut general. De exemplu, scrisoarea dvs. ar putea spune că trăiți cu o tulburare depresivă.

Starea mea de sănătate mintală va rămâne confidențială la locul de muncă?

În majoritatea cazurilor, vă puteți păstra starea privată. Cu toate acestea, angajatorul dvs. are voie să vă pună întrebări despre sănătatea mintală în următoarele condiții:

1. Când cereți cazare la locul de muncă
2. După ce compania v-a extins o ofertă de locuri de muncă, dar înainte de începerea locului de muncă. Dar numai atâta timp cât tuturor candidaților li se adresează aceleași întrebări.
3. Atunci când efectuați un sondaj la nivelul întregii companii cu privire la starea angajaților. Acest lucru se face de obicei în scopuri de recrutare. În acest caz, nu sunteți obligat să răspundeți.
4. Dacă din cauza sănătății mintale, există dovezi că s-ar putea să nu vă puteți îndeplini treaba sau că prezentați un risc pentru siguranță.

Legea privind responsabilitatea portabilității asigurărilor de sănătate din 1996 (HIPAA) este o lege federală care impune ca informațiile pacienților să rămână în siguranță. Departamentul dvs. de resurse umane este obligat să păstreze toate informațiile medicale despre dvs. Nerespectarea obligațiilor poate determina angajatorii să primească citate pentru încălcarea legislației federale și a statului.

Ce acomodări rezonabile mă pot aștepta?

Cazările variază pentru fiecare companie. Câteva exemple includ spații de birou liniștite sau ajustarea timpilor de lucru. Alte exemple pot include furnizarea de căști pentru a crea un spațiu de lucru liniștit, posibilitatea de a schimba programul de lucru în jurul programărilor sau lucrul de acasă.

„În timp ce specificul cu privire la ceea ce este considerat rezonabil în temeiul legii va depinde de context, rămâne faptul că angajatorii trebuie să țină cont de legile privind drepturile persoanelor cu dizabilități atunci când iau decizii de angajare”, spune Sunu Chandy, directorul juridic al Centrului Național de Drept pentru Femei. Foarte bine. „În timpul acestei pandemii globale, este deosebit de important ca angajatorii să ofere locuri de muncă rezonabile la locul de muncă pentru cei care sunt deosebit de vulnerabili la COVID-19 pe baza dizabilităților lor și pentru cei ale căror dizabilități de sănătate mintală s-ar fi intensificat, având în vedere diferitele aspecte de stres legate de această pandemie. . ”

Poate Mie să mă concedieze din cauza sănătății mele mintale?

Un angajator nu vă poate concedia doar pentru că aveți o stare de sănătate mintală. Angajatorul dvs. nu vă poate obliga, de asemenea, să luați concediu sau să refuzați să vă oferiți un loc de muncă sau o promoție din cauza stării dumneavoastră. Aceasta nu înseamnă că angajatorul dvs. nu vă poate lăsa să plecați. Înainte ca angajatorul să vă înceteze, acesta trebuie să vă ofere dovezi imparțiale că nu vă puteți face treaba sau că a vă avea la locul de muncă ar cauza un risc de siguranță demonstrabil, chiar și în caz de cazare.