Termenulboala Alzheimer cu debut precoceeste utilizat atunci când cineva are o demență de tip Alzheimer și are vârsta sub 65 de ani. Demența cu debut precoce afectează adesea persoanele la vârsta de 40 și 50 de ani. Persoanele cu demență cu debut mai mic se pot confrunta cu provocări diferite de cele cu un diagnostic cu debut tardiv - adică după vârsta de 65 de ani.
Laflor / E + / Getty ImagesUna dintre aceste provocări se poate dezvolta în raport cu ocuparea forței de muncă: persoanele cu demență cu debut precoce pot începe să observe mici dificultăți atunci când îndeplinesc sarcini la locul de muncă. Pot începe să uite câteva lucruri la locul de muncă, să confunde direcțiile și să arate frustrare, iritare sau furie mai repede decât în mod normal.
Adesea, aceste semne subtile sunt inițial ignorate sau atribuite stresului familiei, ocupării vieții sau depresiei. Deoarece debutul este gradual, nu este întotdeauna recunoscut imediat - și dacă da, este posibil să nu fie identificat ca având o cauză specifică, cum ar fi o boală. Cu toate acestea, depistarea timpurie a afectării cognitive poate ajuta la determinarea cauzei și declanșarea unui tratament mai timpuriu.
Semne ale demenței cu debut precoce la locul de muncă
Dificultăți de memorie
S-ar putea să începeți să simțiți nevoia să scrieți aproape totul pentru a vă ajuta să vă amintiți. Poate că ați ascuns astfel de „foi de trișare” în biroul dvs., deoarece ați observat că alții nu au nevoie de ele pentru a-și îndeplini sarcinile.
Confuzie
S-ar putea să simți că îți lipsește ceva sau nu ai încredere în ce proiect este programat pentru ziua respectivă. De asemenea, s-ar putea să vă regăsiți uitându-vă în jur pentru a vedea dacă alții par nesiguri sau dacă sunteți doar voi.
Ușor copleșit
Dacă se adaugă ceva suplimentar zilei, s-ar putea să te simți teribil de copleșit și / sau că este o sarcină imposibilă. Uneori, gândul de a-ți organiza ziua este epuizant, pentru că simți că e prea mult de manevrat.
Dificultate de învățare a unor sarcini noi
În cazul în care compania dvs. decide să utilizeze un nou program de calculator sau să schimbe un nou tip de lucru în felul dvs., este posibil să vă luptați mai mult decât ceilalți membri ai personalului pentru a învăța sistemul și noul loc de muncă.
Capacitate scăzută de a fi flexibil
Dacă șefii schimbă structura zilei la locul de muncă, s-ar putea să vă simțiți extrem de anxioși și supărați și să aveți dificultăți în adaptarea și amintirea acestei schimbări. Abilitatea ta de a te adapta sau de a te adapta la o schimbare neașteptată poate fi limitată.
Dificultăți ocazionale de găsire a cuvintelor
Este posibil să observați o problemă crescută cu capacitatea de a găsi cuvântul potrivit. Dificultățile ocazionale de găsire a cuvintelor sunt normale, dar s-ar putea să începeți să experimentați acest lucru mai frecvent.
Eficiență scăzută
S-ar putea să descoperi că îți ia mai mult timp pentru a-ți face treaba. La început, ai putea atribui acest lucru unei sarcini mai grele sau multor distrageri de-a lungul zilei. Dar, pe măsură ce trece timpul, observați că sunteți aproape întotdeauna în urmă în comparație cu colegii dvs. de muncă.
Modificări subtile ale personalității
Poate că ați fost întotdeauna ușor, calm și flexibil. Personalitatea ta este unul dintre motivele pentru care ai reușit în munca ta. În ultimul timp, însă, ați observat că vă pierdeți cumpătul mai ușor și că sunteți mai ușor iritați. De exemplu, s-ar putea să îți poți recunoaște că ai reacționat excesiv ieri când ai țipat la colegul tău de muncă, dar în acel moment te-ai simțit foarte rănit și supărat pentru comentariul său.
Neîncredere sau Paranoia
S-ar putea să simți că cineva îți face un truc uneori: ești sigur că ai pus acel document important pe colțul biroului tău, iar acum nu este acolo. Te întrebi dacă acel nou asistent este gelos pe poziția ta și te pregătește pentru eșec. Deși aceste scenarii ar putea fi posibile, s-ar putea să nu fie corecte.
Creșterea dependenței de ceilalți
S-ar putea să vă dați seama că aveți mai multe dificultăți în ceea ce privește sarcinile de la locul de muncă și, prin urmare, delegați o porțiune mai mare a locului de muncă asistentului dvs. Dar dacă este acasă cu copiii ei bolnavi astăzi, este posibil să simțiți o senzație de panică știind că nu este acolo pentru a vă ajuta.
Abilitat la acoperirea pentru tine
S-ar putea să fii foarte abil în a-ți compensa pierderile de memorie și a întoarce întrebările dificile. De exemplu, s-ar putea să fiți extrem de ocupat, astfel încât să vă îndrepte mai puține întrebări. Sau, puteți întoarce întrebări pentru care nu sunteți sigur de răspuns spunând „Hhhmm ... Ce părere aveți despre asta?”
Importanța diagnosticului precoce
Dacă mai multe dintre aceste scenarii se apropie un pic prea mult pentru a vă descrie, este important să vă consultați medicul. Există numeroase beneficii ale diagnosticului precoce în demență, inclusiv un tratament mai eficient și posibilitatea de a participa la studii clinice. Există și alte afecțiuni medicale care prezintă simptome similare, dar care sunt reversibile odată cu tratamentul.O evaluare completă este foarte importantă.
Dacă primiți un diagnostic de demență, este posibil să fiți eligibil pentru plăți de invaliditate. În Statele Unite, oamenii pot fi eligibili pentru plăți de invaliditate dacă un medic certifică că are o afecțiune care le împiedică capacitatea de a îndeplini sarcinile de la locul de muncă.
În boala Alzheimer cu debut precoce și alte tipuri de demență, cum ar fi demența frontotemporală, demența corpului Lewy sau demența vasculară, persoanele care pot întâmpina dificultăți la locul de muncă se retrag adesea sau renunță devreme și nu își dau seama că ar putea primi beneficii de invaliditate. Potrivit Asociației Alzheimer, se recomandă aplicarea imediată, deoarece persoanelor cu Alzheimer cu debut precoce și demențe conexe li se refuză inițial beneficiile, deși câștigă de obicei la apel. Pentru mai multe informații, vizitați site-ul web al Administrației pentru securitate socială.
În plus față de plățile de invaliditate din programul de asigurări de invaliditate de securitate socială, angajatorul dvs. ar putea avea și asigurarea de invaliditate ca unul dintre beneficiile lor. Asigurați-vă că vorbiți cu coordonatorul de beneficii pentru a afla ce beneficii sunteți eligibil să primiți.
Un cuvânt de la Verywell
Amintiți-vă că, deși aceste simptome ar putea indica o problemă mai gravă cu cunoașterea dvs., ele sunt, de asemenea, foarte frecvente la persoanele obosite, stresate, supra-angajate la locul de muncă și în viață și distrase de provocările care pot apărea în viața dvs. în afara de muncă.
Stabiliți un obiectiv pentru a face un pas la rând pentru a vă îmbunătăți îngrijirea de sine și notați în calendarul dvs. acest obiectiv. Asigurați-vă că vă reevaluați în mod regulat funcționarea cognitivă și sănătatea emoțională, precum și că vă apelați medicul pentru a programa o evaluare.
.jpg)
