Legea americanilor cu dizabilități și IBS

Dacă aveți sindrom de colon iritabil, știți cum vă poate afecta drepturile la locul de muncă și în spațiile publice? Aflați despre Legea americanilor cu dizabilități și cum se poate aplica stării dumneavoastră.

Ce este Actul americanilor cu dizabilități?

Legea americanilor cu dizabilități (ADA) este o legislație care interzice discriminarea împotriva persoanelor cu dizabilități. ADA a fost conceput pentru a preveni discriminarea pe întreaga gamă de experiență umană, inclusiv ocuparea forței de muncă, cazare publică, transport și telecomunicații. ADA se aplică persoanelor care au fie un handicap, fie care sunt asociate cu o persoană cu un handicap.

Un handicap este definit ca:

• O deficiență fizică sau mentală care limitează substanțial una sau mai multe activități majore de viață ale unui astfel de individ
• O evidență a unei astfel de deprecieri
• Fiind considerat ca având o astfel de afectare

IBS este acoperit?

Dacă simptomele IBS ale unei persoane au un impact semnificativ asupra abilității majore de viață, IBS s-ar califica drept handicap acoperit. Un amendament la ADA a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2009, care a extins definiția unui handicap, oferind o protecție mai bună persoanelor cu boli cronice, cum ar fi IBS. Două modificări specifice sunt cele mai aplicabile IBS:

• Termenul „activități majore de viață” include acum recunoașterea problemelor cu „funcții corporale majore”, cum ar fi cele ale sistemului digestiv.
• Natura episodică a unor dizabilități este acum recunoscută, atâta timp cât simptomele interferează cu o activitate majoră de viață atunci când sunt prezente.

Cunoaște-ți drepturile

ADA se aplică tuturor angajatorilor care au 15 sau mai mulți angajați. Este nevoie ca acești angajatori să se asigure că persoanele cu dizabilități au posibilitatea de a beneficia de toate oportunitățile legate de muncă. Aceasta include lucruri precum angajarea, promoțiile, salariul, majorările și oportunitățile de formare.

Angajatorii sunt, de asemenea, obligați să facă „adaptări rezonabile” la limitările persoanei cu dizabilități, atâta timp cât aceste acomodări nu duc la „greutăți nejustificate”.

Modul în care ADA definește acomodările rezonabile

ADA definește acomodările rezonabile ca:

• Facilitarea facilităților existente utilizate de angajați și ușor accesibile pentru persoanele cu dizabilități;
• Restructurarea locurilor de muncă, programele de lucru cu jumătate de normă sau modificate, reatribuirea la o funcție vacantă, achiziționarea sau modificarea echipamentelor sau dispozitivelor, ajustarea sau modificarea corespunzătoare a examenelor, a materialelor de instruire sau a politicilor, furnizarea de cititori sau interpreți calificați și alte adaptări similare pentru persoane cu dizabilități.

Cum solicitați o astfel de cazare?

Potrivit EEOC, tot ce trebuie să faceți este să faceți o cerere către angajatorul dvs. pentru o cazare în funcție de nevoile dvs. medicale. Nu trebuie să menționați ADA sau termenul „acomodare rezonabilă”. Deși ADA nu necesită ca o astfel de cerere să fie făcută în scris, este probabil o idee bună să o faceți.

Angajatorul dvs. este îndreptățit să solicite documentație referitoare la IBS și limitările pe care le are ca rezultat. ADA vă recomandă ca dvs. și angajatorul dvs. să lucrați împreună pentru a determina ce cazare este necesară. Fapta impune angajatorului să acționeze rapid pentru a răspunde cererii dvs. și pentru a oferi cazare necesară. Angajatorului dvs. îi este interzis să dezvăluie astfel de acomodări colegilor dvs., deoarece ADA asigură confidențialitatea angajaților cu privire la problemele medicale.

Cum știi dacă o cazare este rezonabilă?

Rețeaua de cazare a locurilor de muncă oferă îndrumări gratuite cu privire la cazarea lucrătorilor cu dizabilități. Deși baza lor de date nu include IBS în mod specific, puteți obține idei din examinarea cazărilor pentru alte dizabilități. Ne-am putea imagina că accesul confortabil la o toaletă ar fi considerat a fi o cerere rezonabilă. Modificarea programelor de lucru în jurul perioadelor de exacerbare a simptomelor sau, atunci când este posibil, permiterea lucrărilor de acasă, ar părea, de asemenea, opțiuni rezonabile.

ADA își asumă, de asemenea, problema „concediului fără plată”. Acest lucru ar fi aplicabil celor dintre voi pentru care IBS este atât de sever încât vă lipsește frecvent munca. Concediul fără plată poate fi considerat o acomodare rezonabilă în cazul în care angajatorul nu este în măsură să ofere o altă acomodare care să vă permită să lucrați și dacă un astfel de concediu fără plată nu ar cauza angajatorului dvs. greutăți nejustificate.