Legea americanilor cu dizabilități (ADA) acoperă persoanele cu boală celiacă? Ce zici de garantarea alimentelor fără gluten? Ce poate și nu poate face ADA pentru persoanele cu boală celiacă sau sensibilitate la gluten non-celiac?
Nick Correia / Getty ImagesLegea americanilor cu dizabilități (ADA)
Legea americanilor cu dizabilități (ADA) face mult mai mult decât să solicite companiilor să ofere rampe pentru scaune cu rotile și băi accesibile persoanelor cu handicap. Actul previne discriminarea în muncă pe motiv de dizabilitate și impune, de asemenea, ca practic toate facilitățile publice să fie accesibile celor cu dizabilități.
ADA conține patru dispoziții principale:
- Se interzice discriminarea în materie de muncă pe motiv de handicap
- Se interzice discriminarea împotriva persoanelor cu dizabilități la nivel de guvern local sau de stat
- Se interzice discriminarea pe motiv de dizabilitate a întreprinderilor care oferă bunuri, servicii, facilități sau cazare publicului
- Este necesar ca companiile de telecomunicații să ia măsuri pentru a se asigura că pot oferi „servicii echivalente funcțional” persoanelor cu dizabilități
ADA s-a extins în 2009 pentru a include activități precum „Alimentația” și „Funcțiile corporale majore”
În 2008, Congresul a modificat ADA (care a fost inițial aprobat în 1990) pentru a specifica că acoperea „activitățile majore ale vieții”, cum ar fi mâncarea. Parlamentarii au specificat, de asemenea, că „activitățile majore de viață” acoperite de lege includeau „funcționarea unei funcții corporale majore”, inclusiv sistemul imunitar și sistemul digestiv.
Pe baza expansiunii din 2008, este clar că atât boala celiacă, cât și sensibilitatea la gluten intră sub auspiciile ADA, chiar dacă sunt „dizabilități invizibile”. Dar amploarea potențialelor acomodări conform legii nu este la fel de clară.
ADA garantează alimente fără gluten?
În teorie, boala celiacă și sensibilitatea la gluten acoperite de ADA ar trebui să vă garanteze accesul la alimente sigure în alte situații în care nu aveți acces gata la surse de hrană externe, cum ar fi dacă ați fi în închisoare sau ați face o croazieră (evident două situații foarte diferite).
ADA ar putea solicita, de asemenea, angajatorului dvs. să vă ofere o masă fără gluten dacă ați fi nevoie să participați la o întâlnire de prânz în care singurul aliment disponibil era furnizat de angajatorul respectiv. De asemenea, legea ar trebui să impună angajatorului dvs. să vă permită pauze mai frecvente la toaletă decât ceilalți lucrători.
În practică, însă, va trebui probabil să-i convingi pe cei responsabili că ADA acoperă situația ta. Dacă doriți ca aceștia să vă acomodeze cu alimente fără gluten, ar trebui să oferiți îndrumări extinse persoanelor care pregătesc mâncarea și să luptați pentru a forța instituția în cauză să vă satisfacă nevoile.
Chiar dacă sunteți corect din punct de vedere tehnic cu privire la cerințele ADA în situația dvs. particulară, s-ar putea să vă fie mai ușor și mai puțin perturbator să vă îngrijiți de propriile nevoi, mai degrabă decât să faceți clic pe un angajator sau o instituție. Cu toate acestea, în unele cazuri (dacă sunteți în închisoare, de exemplu), este posibil să nu aveți de ales - dar înainte de a decide dacă vă apăsați cazul, vă poate ajuta să înțelegeți geneza ADA și o parte din logică in spatele.
Boala celiacă, sensibilitatea la gluten non-celiacă, ADA și colegiul
ADA se aplică cu siguranță la colegiile în care studenții care locuiesc în campus sunt obligați să cumpere un plan de masă, potrivit Departamentului de Justiție al SUA (DOJ). La sfârșitul anului 2012, DOJ a anunțat un acord de soluționare cu Universitatea Lesley din Cambridge, Massachusetts, care solicită universității să ofere opțiuni alimentare fără gluten și fără alergeni în sălile sale de mese.
În urma înțelegerii Universității DOJ-Lesley (care a solicitat, de asemenea, ca școala să plătească daune compensatorii de 50.000 de dolari pentru studenții identificați anterior care au alergie la celiaci sau alte alergii alimentare), Fundația Națională pentru Conștientizarea Celiacă a cerut altor colegii și universități să adopte acomodări similare celor conturate în așezare.
Cu toate acestea, nu este clar ce alte cazuri care implică o lipsă de alimente fără gluten ar fi considerate o încălcare a ADA - în anunțul său de soluționare, DOJ a spus doar că „alergiile alimentareMaiconstituie o dizabilitate în temeiul ADA "(accentul nostru.)
Ce poate și nu poate face ADA pentru persoanele cu sensibilitate la celiacă și gluten
Poate fi dificil în simpla citire a prevederilor ADA să știți ce poate și ce nu poate fi acoperit dacă trăiți cu boală celiacă sau sensibilitate la gluten. Iată câteva exemple specifice:
• ADA vă poate ajuta într-o situație problematică de angajare care implică un potențial angajator.De exemplu, un angajator nu vă poate discrimina în deciziile de angajare deoarece aveți boală celiacă sau sensibilitate la gluten, cu condiția să fiți altfel calificat pentru postul în cauză. Dar este puțin probabil ca acest lucru să apară frecvent oricum și nu au existat cazuri de discriminare care să implice boala celiacă sau chiar alergii alimentare menționate pe site-ul web al Comisiei pentru egalitatea de șanse de angajare sau în jurisprudență.
• ADA probabil vă poate ajuta dacă aveți nevoie de pauze mai frecvente la toaletă la locul de muncă.Mai multe hotărâri judecătorești au decis că pauzele mai frecvente la toaletă sunt o „acomodare rezonabilă” pentru cineva cu dizabilități, dar este posibil să nu puteți obține acces nelimitat la toaletă dacă slujba dvs. vă cere să fiți la un post de lucru continuu sau aproape continuu.
• ADA cere ca vi se oferă hrană sigură într-un adăpost de urgență sau în închisoare.Nu există nicio îndoială cu privire la această cerință, dar probabil va trebui să educați oamenii implicați în pregătirea alimentelor pentru a face acest lucru.
• ADA vă va permite să vă aduceți propriile alimente fără gluten în locuri în care alimentele sigure nu vor fi disponibile.Mediatorii profesioniști au ajutat să decidă un caz în New Hampshire care implică un operator de turism care a refuzat să permită unui pasager cu alergii alimentare să-și aducă propria mâncare. În cele din urmă, operatorul de tren turistic și-a revizuit politicile pentru a le face mai adaptate persoanelor cu alergii.
• ADA probabil nu vă poate ajuta să forțați un restaurant să vă ofere mâncare fără gluten.Forțarea unui restaurant să se pregătească pentru a răspunde nevoilor tuturor celor alergici, indiferent de cât de neobișnuită ar putea fi acea alergie, probabil nu ar fi considerată „rezonabilă” în condițiile legii. Cu toate acestea, nu există niciun caz în instanță care să fi testat această teorie. În loc să încercați să forțați un restaurant să vă facă o masă fără gluten citând ADA, probabil veți avea mai mult noroc folosind sfaturile noastre pentru a rămâne fără gluten la restaurante pentru a lucra în cooperare cu bucătarul și conducerea.
• ADA s-ar putea să vă ajute să vă obligați angajatorul să vă ofere mâncare fără gluten atunci când angajatorul cumpără toți ceilalți prânz.Cu toate acestea, dacă marcați ADA ca o armă formală în acest caz, puteți constata că angajatorul dvs. încetează pur și simplu să cumpere toată lumea prânzul ... și veți fi cel rău. Veți fi mai bine să lucrați informal cu cine comandă prânzurile pentru a vedea dacă puteți obține ceva sigur pentru dvs. în cadrul comenzii.
• ADA nu vă va ajuta să forțați cantina școlii să ofere prânzuri fără gluten pentru copilul dumneavoastră fără gluten.Acest lucru este acoperit de o altă lege - Secțiunea 504 din Legea de reabilitare din 1973. Vedeți mai multe despre acest lucru în Lucrul cu școala pentru ca copilul dvs. fără gluten să poată mânca prânzuri în cafenea și în crearea unui plan 504 fără gluten.
• ADA necesită ca majoritatea școlilor de zi și a școlilor private să accepte copii cu alergii alimentare.Cu toate acestea, există câteva excepții, în principal pentru instituțiile religioase, deci va trebui să determinați dacă acest lucru se aplică în cazul dvs. specific.
Linia de fund pentru ADA și boala celiacă și sensibilitatea la gluten
Una peste alta, ADA oferă unele protecții importante - atât în locuri de muncă, cât și în situații publice - pentru cei care trăiesc cu boală celiacă și sensibilitate la gluten. Cu toate acestea, nu vă oferă un cec necompletat pentru toate alimentele fără gluten pe care le doriți ... și nu ameliorează necesitatea de a pleda și educa pentru alimente sigure fără gluten.
Cu siguranță, există provocări în alimentația fără gluten care depășesc cu mult locul de muncă sau chiar situațiile publice. ADA nu acoperă funcțiile private sau familiale, dar acestea pot crea anxietate extraordinară pentru cineva cu boală celiacă sau sensibilitate la gluten.
.jpg)
