Ce să le spuneți șefului și colegilor dvs. despre diagnosticul Parkinson

Când primiți un diagnostic de boală Parkinson, în cele din urmă trebuie să decideți când să spuneți angajatorului și cât de multe să spuneți despre starea dumneavoastră. Acest lucru vă ridică cel mai probabil mai multe îngrijorări, așa că citiți mai departe pentru a vedea cum să rezolvați problemele implicate.

Mai întâi, rețineți doar cătupoate decide dacă informarea angajatorului vă va ajuta sau vă va împiedica în eforturile dvs. de a rămâne în fruntea bolii. Cu toate acestea, mulți oameni cu Parkinson pot constata că informarea angajatorului cu privire la diagnosticul lor este ceea ce trebuie făcut pentru ei.

Să recunoaștem: gestionarea bolii este mai ușoară dacă nu trebuie să ascunzi nimic de colegi. De asemenea, este mai ușor să evitați luptele cu personalul de resurse umane sau departamentele de beneficii cu privire la beneficiile care vi se datorează dvs. și familiei dvs. dacă compania realizează că aveți o boală cronică precum Parkinson.

Iată câteva sfaturi pentru informarea și interacțiunea cu șefii, colegii și departamentele de beneficii în urma diagnosticului dumneavoastră cu boala Parkinson.

Când să-i spuneți supraveghetorului

Probabil că nu este o idee bună să vă informați supraveghetorul despre problema dumneavoastră de sănătate imediat după ce ați primit diagnosticul. Acordați-vă timp pentru a absorbi știrile și luați ceva timp pentru a vă informa despre boala Parkinson și despre modul în care aceasta va progresa în timp.

De asemenea, nu vrei să vorbești cu șeful tău despre Parkinson dacă tu însuți știi foarte puțin despre tulburare și nu poți răspunde la întrebări. Aflați despre afecțiune și întrebați-vă medicul și alte persoane pe care le cunoașteți cu Parkinson despre cea mai bună modalitate de a vă adresa șeful cu noutățile. Încercați să anticipați posibilele reacții și preocupări și aflați răspunsurile la întrebările care pot apărea.

Desigur, nu așteptați prea mult pentru a vă informa angajatorul despre diagnosticul dumneavoastră. Din păcate, aceasta este o boală vizibilă, iar supraveghetorul sau colegii dvs. de muncă pot începe să se întrebe despre sănătatea dumneavoastră dacă tremurați sau tremurați în mod vizibil sau dacă își dau seama că mai zâmbiți rar.

În unele situații, va trebui să accesați beneficiile companiei pentru a vă ajuta să plătiți pentru necesitățile de tratament, inclusiv medicamente și proceduri speciale. Vă poate ajuta dacă supraveghetorul dvs. vă înțelege situația și poate semna orice solicitări de pauză sau de cazare specială.

Cum să-i spuneți supraveghetorului

Înainte de a-i spune supervizorului despre diagnosticul dvs., gândiți-vă la modul în care va primi știrile. Responsabilitatea principală a supraveghetorului dvs. este față de obligațiile de muncă ale companiei, așa că primul lucru pe care el sau ea îl va întreba (dacă vă place sau nu) este „Cum va afecta acest lucru fluxul de lucru și productivitatea companiei?”

Înainte de a purta această conversație, faceți o mică cercetare cu privire la avantajele sau avantajele companiei dvs., cum ar fi programul de lucru flexibil, serviciul de telecomunicații, munca de acasă una sau două zile pe săptămână sau poate treceți la un tip de muncă mai puțin solicitant din punct de vedere fizic. Puteți menționa unele sau toate aceste opțiuni atunci când discutați cu supraveghetorul.

Iată câteva puncte de discuție potențiale pentru conversația cu șeful tău:

1. Am fost diagnosticat cu boala Parkinson. Este o tulburare relativ frecventă care, în timp, îmi va afecta mușchii, făcându-mi mai greu să merg sau să-mi folosesc mâinile pentru abilități motorii fine. Vestea bună este că progresia este lentă, tratamentele disponibile sunt eficiente și pot trece ani înainte ca simptomele mele să aibă un impact cu adevărat.
2. Iată o fișă informativă despre Parkinson pe care mi-a dat-o medicul meu și iată o scrisoare de la medicul meu care explică diagnosticul. Medicul meu este încrezător că îmi voi putea îndeplini sarcinile în mod adecvat în următorii câțiva ani.
3. Vă spun acum despre diagnosticul meu, deoarece va trebui să accesez câteva beneficii speciale pentru sănătate pe care compania le oferă. Voi contacta resursele umane pentru a vorbi despre opțiunile mele.
4. Știu că diagnosticul meu ridică tot felul de întrebări, dar sunt încrezător că pot să-mi fac treaba și să o fac bine și că împreună putem găsi soluții care să ne avantajeze pe amândoi.
5. Singura zonă în care eu și medicul nostru prevedem orice problemă potențială este (aici, completați eventualele probleme pe care le așteptați). Eu și medicul nostru am dezvoltat următoarea strategie pentru a rezolva această problemă potențială după cum urmează (aici, completați potențialele soluții la aceste probleme).
6. Bob în contabilitate a fost diagnosticat cu Parkinson acum cinci ani și încă își face treaba și o face bine. A fost de acord să vorbească cu noi despre experiența lui și a echipei sale în a face față tulburării la birou. Îmi spune că doar o mână de ajustări au fost necesare la biroul său pentru a-și satisface nevoile.
7. Vă deranjează dacă îi informez pe colegii mei imediați?
8. Vă mulțumim pentru această întâlnire și pentru sprijinul acordat.

Cum să le spuneți colegilor dvs. de muncă

Va trebui să decideți cui dintre colegii dvs. de muncă doriți să îi spuneți. De fapt, este o idee bună să le spuneți colegilor voștri apropiați, deoarece obținerea informațiilor fiabile din partea dvs. despre simptomele și diagnosticul dvs. vă vor ajuta să opriți bârfele sau speculațiile neinformate despre dvs. și despre abilitățile dvs.

Spunând colegilor de muncă selectați despre diagnosticul dvs., puteți menține un anumit control cu ​​privire la modul în care oamenii reacționează la dvs., mai degrabă decât invers. Oferiți zilnic oamenilor cu care interacționați informații solide și fiabile despre dvs. și despre diagnosticul dvs. - în acest fel, nu vor trebui să ghicească sau să asculte zvonuri sau bârfe.

Luați în considerare furnizarea colegilor dvs. de lucru aceeași fișă informativă despre boala Parkinson pe care ați dat-o supervizorului dumneavoastră. Spuneți-le că pot folosi aceste fapte pentru a respinge orice informație inexactă pe care ar putea să o audă și că ar trebui să se simtă liber să vă vorbească direct dacă apar nelămuriri sau întrebări.

Subliniați că dumneavoastră și medicul dumneavoastră nu vă așteptați ca abilitățile dvs. să scadă în curând și că vă așteptați pe deplin să vă puteți face treaba la fel de bine ca întotdeauna. În cele din urmă, spuneți-le că nu aveți nevoie de nimeni care să vă reducă vreo slăbiciune specială, ci că doriți doar să știe ce se întâmplă cu voi.

Înțelegeți drepturile dvs. în temeiul ADA

După ce vă informați supraveghetorul și colegii dvs. despre starea dumneavoastră, următorul punct de pe agenda dvs. la locul de muncă ar trebui să fie explorarea și accesarea potențialelor beneficii ale companiei datorate dvs. și familiei dvs. din cauza dizabilităților legate de boala Parkinson.

Legea americanilor cu dizabilități (ADA), care este pusă în aplicare de Comisia pentru egalitate de șanse de angajare, interzice discriminarea la locul de muncă din cauza handicapului, atâta timp cât poți demonstra că poți îndeplini slujba în cauză atunci când se fac ajustări rezonabile pentru a te acomoda.

Dizabilitatea pe care o aveți trebuie să implice limitări substanțiale în unele activități majore ale vieții, cum ar fi văzutul, auzul, vorbirea, mersul pe jos, respirația, efectuarea sarcinilor manuale, învățarea, îngrijirea de sine și munca.

Rețineți că ADA nu se aplică întotdeauna întreprinderilor mici care angajează mai puțin de 15 persoane. În acest caz, dacă „acomodarea rezonabilă” pentru situația dvs. necesită impunerea unor costuri nerezonabile sau a unor greutăți nejustificate asupra altor angajați sau a companiei însăși, atunci angajatorul dvs. nu trebuie să vă angajeze.

Sfaturi pentru accesarea indemnizațiilor de invaliditate

După ce aveți o idee despre legile care vă protejează drepturile la locul de muncă după ce ați devenit invalid, este timpul să purtați o discuție cu personalul de beneficii al companiei. Acestea sunt persoanele care vă pot oferi informații detaliate despre beneficiile disponibile pentru dvs. (și familia dvs.).

Veți dori să solicitați informații specifice despre polițe de asigurare și de companie cu privire la:

• plăți de asigurări de invaliditate (de regulă, politica vă plătește un procent din salariu în timp ce sunteți invalid)
• utilizarea conturilor flexibile de sănătate pentru cheltuieli (pentru aceste conturi, contribuiți cu o anumită sumă din salariu, care poate fi utilizată ulterior pentru a plăti cheltuieli medicale nerambursate, precum coplăți și deductibile
• posibilități de pensionare anticipată
• plăți din conturile de pensionare
• acoperire de asigurare medicală pentru medicamente și pentru proceduri speciale
• asigurare de îngrijire pe termen lung (aceasta este o asigurare pentru a plăti îngrijirea zilnică a persoanelor cu dizabilități fie în casele lor, fie la o casă de bătrâni sau într-o unitate similară)

De asemenea, este posibil să fiți eligibil să accesați indemnizații de invaliditate sau pensionare din programele de securitate socială, Medicare și Medicaid. Pentru aceștia, cea mai bună sursă de informații este Administrația de securitate socială.