Pot fi concediat pentru zile bolnave din cauza fibromialgiei și ME / CFS?

Întrebare:

Mi-a lipsit o mulțime de muncă din cauza fibromialgiei și a sindromului de oboseală cronică. Pot fi concediat pentru că am pierdut prea multe zile, chiar dacă angajatorul meu știe că sunt bolnav cronic?

Răspuns:

În SUA, aveți mai multe legi care vă protejează capacitatea de a continua să lucrați în ciuda bolilor cronice. Legea privind concediile medicale pentru familie (FMLA) și Legea americanilor cu dizabilități (ADA) sunt legi federale, deci se aplică în toată țara. Se pot aplica și legi individuale de stat. De asemenea, ar trebui să știți ce politici are, dacă există, politicile angajatorului dvs. în ceea ce privește timpul excesiv de boală și măsurile disciplinare.

Să ne uităm la protecția specifică pe care o aveți.

FMLA

Chiar dacă este o lege federală, FMLA acoperă doar anumite companii. Dvs. și locul de muncă sunteți acoperit dacă toate aceste trei obligații sunt îndeplinite:

• Ați lucrat acolo cel puțin un an
• Ați pus cel puțin 1.250 de ore în ultimul an
• Angajatorul dvs. are 50 sau mai mulți angajatori pe o rază de 75 de mile

Pe lângă concediile de absență prelungite, cum ar fi concediul de maternitate, FMLA vă permite să luați ceea ce se numește concediu intermitent pentru o problemă gravă de sănătate. În aceasta se vor încadra zilele tale sporadice de bolnav, atâta timp cât sunt legate de afecțiunea ta cronică.

Starea dumneavoastră cronică este considerată legal „gravă”? Potrivit Departamentului Muncii, este doar dacă:

• Necesită spitalizare
• Necesită îngrijire pe termen lung
• Dacă necesită tratamentul continuu de către un furnizor de asistență medicală

Angajatorul dvs. este obligat să vă acorde până la 12 săptămâni totale pe an de concediu, în medie până la cinci zile ratate pe lună. Cu toate acestea, compania nu este obligată să vă plătească pentru nimic din toate acestea (dincolo de timpul pe care îl aveți de bolnav.) Că 12 săptămâni este concediul dvs. total, nu doar intermitent, deci dacă luați opt săptămâni concediu de maternitate, acesta vă va părăsi doar patru săptămâni (20 de zile intermitente) pentru restul anului.

Pentru a vă califica pentru concediu intermitent, trebuie să furnizați certificatul medical al bolii dumneavoastră. Nu poți fi disciplinat în niciun fel pentru a-ți lua concediu în temeiul FMLA.

Acest lucru nu înseamnă, totuși, că absențele regulate continuate nu vă vor afecta locul de muncă. Dacă șeful tău stabilește că zilele pe care le ratezi interferează cu capacitatea ta de a-ți face treaba, poți fi transferat la o slujbă echivalentă.

Ce se consideră echivalent?

• Trebuie să aibă cel puțin aceleași plăți și beneficii ca și poziția dvs. actuală
• Nu poate fi mai puțin de dorit decât poziția dvs. actuală

Asta este doardacă este posibiltotuși pentru companie. Dacă nu, ți-ai putea pierde slujba.

Ce se întâmplă după ce ați ieșit din concediul garantat de FMLA?

• daca tunucalificați ca dezactivat în conformitate cu ADA, puteți fi disciplinat sau concediat pentru apelarea la bolnavi. (Totuși, legile statului vă pot oferi mai multă protecție.)
• daca tudocalificați ca dezactivat în conformitate cu ADA și sunt îndeplinite anumite alte condiții, nu puteți fi disciplinați sau concediați pentru că sunteți bolnavi. Citiți mai departe pentru a afla despre celelalte condiții.

ADA

Sunteți cu handicap legal? Da daca:

• Aveți o afecțiune fizică sau mentală care limitează substanțial o activitate majoră a vieții (adică mersul pe jos, vorbirea, învățarea).
• Contrar credinței populare, danutrebuie să se califice pentru venitul din invaliditate de securitate socială pentru a fi considerat cu handicap legal.

Ce alte condiții trebuie îndeplinite pentru ca slujba dvs. să fie în siguranță?

• Trebuie să puteți îndeplini funcțiile esențiale ale locului dvs. de muncă cu o acomodare rezonabilă.
• Afacerea trebuie să aibă cel puțin 15 angajați pentru a fi obligată de cerința ADA de cazare rezonabilă.

De exemplu, Ann lucrează ca server într-un restaurant mare. Politica privind restaurantul spune că trebuie să ducă totul cu mâna în loc să fie pe o tavă. Ea dezvoltă tulburarea tunelului carpian și nu mai poate prinde mai multe plăci sau pahare într-o mână. Asta înseamnă că nu își poate păstra slujba?

În acest caz, managerul își poate acomoda starea, permițându-i lui Ann să folosească tăvi mici, oferindu-i pauze suplimentare pentru a se odihni și a-și întinde brațele și schimbându-și tura, astfel încât să nu lucreze în zilele din spate în spate. Lucruri de genul acesta sunt în general considerate acomodări rezonabile.

Cu toate acestea, dacă Ann constată că încă nu poate transporta mâncare la o masă pe o tavă mică, atunci s-ar putea să fie concediată legal din cauza dizabilității sale.

Pentru fibromialgie și sindromul oboselii cronice, acomodarea rezonabilă poate include lucruri precum:

• Obținerea de instrucțiuni scrise în loc de verbal (din cauza disfuncției cognitive)
• Un scaun pentru sarcini care se fac în general în picioare
• Mutarea spațiului de lucru într-o locație mai liniștită (dacă este disponibilă una)
• Oferind un program flexibil
• Oferirea unei opțiuni de lucru de acasă

Amintiți-vă, totuși, că aceste lucruri trebuie să fie rezonabilepentru angajatorul dumneavoastră.De exemplu, Ann nu poate aștepta mesele de acasă și, dacă CEO-ul este singurul din clădire cu un birou, el / ea nu trebuie să vi-l dea sau să vă construiască unul nou.

Acordarea timpului necesar bolnavului face parte dintr-o acomodare rezonabilă, dar totuși ar trebui să puteți îndeplini funcțiile esențiale ale postului.

Stat de drept

Este posibil ca statul dvs. să aibă legi care să vă protejeze în continuare de sancțiunile legate de dizabilități. Rețeaua de cazare a locurilor de muncă a furnizat un director al agențiilor de stat care aplică aceste legi. Este o pagină bună de marcat, în cazul în care trebuie să le contactați pentru informații:

• Agenții de practică echitabilă de stat

Politicile angajatorilor

Asigurați-vă că știți ce politici are angajatorul dvs. în ceea ce privește concediul medical, mai ales dacă compania nu este acoperită de FMLA și ADA.

Dacă la locul de muncă nu există un manual sau o politică scrisă pentru angajați, vă recomandăm să cereți ceva în scris.

Mai multe resurse

Iată mai multe informații despre FMLA și ADA:

• Legea privind concediul medical pentru familie
• Actul americanilor cu dizabilități