LEGEA CONCEDIILOR MEDICALE ȘI MEDICALE FMLA PENTRU IBS

Ce este FMLA?

Legea privind concediul medical și medical (FMLA) vă dă dreptul la până la 12 săptămâni de concediu fără plată într-o perioadă de 12 luni. FMLA vă protejează locul de muncă și cere angajatorului să vă mențină beneficiile pentru sănătate în timpul concediului. Agenția guvernamentală responsabilă cu supravegherea conformității cu FMLA este Departamentul SUA pentru Divizia de Salarii și Oră (WHD).

Cine este eligibil

Sunteți eligibil pentru protecție conform FMLA dacă lucrați pentru o agenție publică sau un angajator privat care are mai mult de 50 de angajați în SUA sau pe teritoriile sale. Trebuie să fi lucrat pentru angajator cel puțin un an și cel puțin 1.250 de ore.

Condiții acoperite

Potrivit WHD, angajații îndreptățiți sunt eligibili pentru prestații FMLA din următoarele motive:

Pentru a se lega cu un copil nou-născut după nașterea unui fiu sau fiică

A se lega cu un copil care a fost plasat la angajat pentru adopție sau plasament

Să ai grijă de un membru imediat al familiei (socrii nu contează) care are o problemă gravă de sănătate

Din motive de concediu medical dacă o afecțiune gravă afectează capacitatea de muncă a angajatului

Pentru a face față „exigențelor de calificare” care decurg dintr-un membru al familiei imediate al angajatului care este în stare de serviciu activ în Forțele Armate

IBS este un motiv eligibil pentru concediul FMLA?

Pentru a răspunde la întrebarea dacă IBS-ul dvs. vă va da dreptul sau nu la concediu FMLA, trebuie să analizăm modul în care FMLA definește o „stare de sănătate gravă”.

Cei care sunt suficient de serioși pentru a vă ține peste noapte într-un spital

Condiții care vă „incapacitează” pe dvs. sau pe un membru al familiei mai mult de trei zile la rând

Condiții care implică programări medicale în curs

Probleme cronice de sănătate care cauzează perioade intermitente de incapacitate pentru dumneavoastră sau pentru un membru al familiei, care necesită îngrijire medicală de cel puțin două ori pe an

Toate aspectele simptomelor și îngrijirilor medicale legate de sarcină

Astfel, dacă o problemă de sănătate implică o perioadă de incapacitate și tratament ulterior de către un furnizor de servicii medicale, aceasta este considerată o „stare de sănătate gravă”. Astfel, dacă sunteți sub îngrijirea unui medic și simptomele IBS sunt incapacitante, ar trebui să fiți eligibil pentru protecție și să plecați în conformitate cu FMLA. FMLA poate fi acordat pe o bază intermitentă, o opțiune care ar putea fi utilă pentru IBS, datorită naturii sale de depilare și creștere.

Solicitarea concediului FMLA

Atunci când este previzibilă necesitatea FMLA, vi se solicită să vă informați angajatorul cu 30 de zile înainte. Nevoia de concediu datorată IBS nu este neapărat previzibilă, deci, prin urmare, trebuie să solicitați concediu cât mai curând posibil. Ar trebui să vă asigurați că respectați politicile angajatorului cu privire la cererile de concediu. Trebuie să furnizați angajatorului dvs. suficiente informații cu privire la starea dumneavoastră de sănătate, astfel încât să poată stabili că cererea dvs. este acoperită de FMLA. Angajatorul dvs. poate solicita certificarea furnizorului dvs. de servicii medicale și are dreptul să vă trimită pentru a doua sau a treia opinie, fără niciun cost pentru dvs. Odată ce starea dvs. a fost certificată, angajatorul dvs. trebuie să vă informeze că concediul dvs. este desemnat ca FMLA. La întoarcerea la serviciu, angajatorul dvs. are dreptul să obțină certificarea că sunteți capabil să reluați angajarea.