Tratarea discriminării la locul de muncă împotriva surzilor și a HOH

Pentru o persoană surdă sau cu deficiențe de auz, uneori obținerea unui loc de muncă este doar jumătate din luptă. Cealaltă jumătate a bătăliei se poate confrunta cu discriminarea la locul de muncă în sine. (Este discriminare numai dacă tratamentul se bazează pe ceva protejat de lege, cum ar fi pierderea auzului). Care sunt opțiunile dvs. pentru gestionarea acestei discriminări și îmbunătățirea șanselor de a vă păstra locul de muncă? Iată câteva sugestii.

Opțiuni pentru gestionarea discriminării

• Document, document, document! Asigurați-vă că menționați data discriminării, ora discriminării, locul în care s-a produs discriminarea, exact ce s-a întâmplat etc. Această documentație va fi critică dacă trebuie să luați măsuri legale.
• Accesați biroul companiei sau al agenției pentru oportunități egale de angajare (EEO) dacă compania sau agenția are unul. Biroul EEO are sarcina de a sprijini situațiile de discriminare.
• Asigurați-vă că vă cunoașteți drepturile legale. Legi precum Legea americanilor cu dizabilități prevăd ce este protejat legal.
• Reclamați-vă la departamentul de resurse umane al companiei sau al agenției. Uneori, biroul de resurse umane vă poate ajuta.
• Depuneți un raport la Comisia Egală pentru Oportunități de Muncă din SUA (EEOC). Pagina principală EEOC are o secțiune despre depunerea taxelor. În plus, există o pagină despre discriminarea cu handicap. O altă pagină cu tabelul cu statistici de taxare ADA are un rând pentru Deficiențe de auz.
• Contactați o agenție de stat adecvată, cum ar fi un departament de muncă sau un departament de reabilitare profesională, pentru a vedea dacă pot ajuta.
• Dacă firma sau agenția dvs. are un sindicat, contactați sindicatul pentru a vedea dacă vă poate ajuta.
• Uneori, alte persoane din organizație vă pot ajuta dacă aveți încredere în ele. Dacă cunoașteți pe cineva în care vă puteți încrede în siguranță, de preferință pe cineva care este în măsură să vă ajute, faceți-o.
• În cazul în care discriminarea este suficient de rea, solicitați un avocat. Donuașteptați până când vă pierdeți slujba sau discriminarea crește la un nivel în care sunteți forțați să renunțați pentru a vă salva sănătatea emoțională și fizică.