CE TREBUIE SĂ FACEȚI DACĂ V-AȚI PIERDUT ASIGURAREA DE SĂNĂTATE

Pași imediați când pierdeți asigurarea de sănătate

Indiferent de următorii pași, asigurați-vă că obțineți o „scrisoare de acoperire” de la asigurătorul pe care l-ați avut până acum. Aceasta nu este o cerere neobișnuită și poate chiar să vi se furnizeze înainte de a o solicita. Pur și simplu afirmă că asigurătorul v-a acoperit pentru perioada de la ___ la ____. Pe măsură ce treceți la un alt asigurător, poate fi necesar să demonstrați că ați avut o acoperire constantă și consecventă până în acel moment, iar această scrisoare este cea care oferă dovada respectivă.

Căutați potențialul de asigurare de sănătate prin intermediul soțului / soției sau angajatorului partenerului. (Unele state, dar nu toate statele permit acoperirea partenerilor interni). Dacă aflați că este o posibilitate, atunci colectați informații despre acoperire, inclusiv ceea ce acoperă și costurile asociate. Veți dori să comparați aceste posibilități cu celelalte opțiuni. Asigurați-vă că evaluați toate alternativele față de sugestiile de mai jos pentru alegerea planului potrivit de asigurări de sănătate.

Stabiliți dacă sunteți eligibil pentru COBRA. COBRA este legea federală care impune angajatorilor să continue acoperirea angajaților și a familiilor acestora până la 18 luni după ce au părăsit acel loc de muncă. Există câteva cerințe care trebuie îndeplinite (de exemplu, angajatorul dvs. nu trebuie să ofere COBRA dacă există mai puțin de 20 de angajați), dar, în general, acesta va fi cel mai puțin costisitor mod de a vă menține asigurarea pe care ați avut-o . Nu fi șocat, totuși. Vă va părea foarte scump deoarece, până acum, angajatorul dvs. plătea o parte din prima dvs. Aflați mai multe despre acoperirea COBRA.

Determinați-vă opțiunile suplimentare după pierderea asigurării de sănătate

Aflați ce alte opțiuni aveți pentru achiziționarea unei asigurări de sănătate. Aruncați o privire la opțiunile individuale de asigurări de sănătate private și faceți comparații nu numai cu costurile poliței, ci și cu costurile din buzunar.

În funcție de veniturile anuale ale familiei dvs., este posibil să fiți eligibil pentru Medicaid, subvenții pentru a vă plăti asigurarea sau puteți constata că puteți obține o pauză la impozitul pe venit. Posibilitățile sunt guvernate atât de guvernul federal, cât și de legile statului dumneavoastră. Puteți afla care ar putea fi eligibilitatea dvs. prin Healthcare.gov.

Ești veteran? Dacă ați slujit în armată și ați fost externat cu onoare, în anumite circumstanțe ați putea fi eligibil pentru acoperire prin Administrația Veteranilor (VA). Site-ul VA oferă un instrument excelent pentru a vă determina eligibilitatea.

Dacă unul sau mai mulți membri ai familiei nu sunt sănătoși, luați în considerare asigurarea acestora cu planuri separate, dacă sunt eligibili și dacă acest lucru vă va economisi bani. De exemplu, dacă aveți un copil cu o problemă medicală, copilul dvs. poate fi eligibil pentru CHIP (un program de stat pentru protecția asigurărilor de sănătate pentru copii). Aflați mai multe despre această opțiune.

Dacă unul dintre membrii familiei dvs. are o afecțiune preexistentă, nu mai trebuie să vă faceți griji cu privire la calificarea pentru asigurarea de sănătate. Nu puteți fi exclus dintr-un plan de îngrijire a sănătății. Aceasta este una dintre prevederile Actului de îngrijire accesibilă (Obamacare).

Aveți un hobby pe care îl puteți transforma într-o afacere secundară? Dacă formați o afacere și vă „angajați” soțul sau un copil adult, puteți fi considerat un „grup” al angajatorilor. Fiecare stat are organizații de afaceri mici și camere de comerț la care întreprinderile se pot alătura și care le pot face eligibile pentru programe de asigurări de grup. Contactați Asociația locală pentru întreprinderi mici sau Centrul de dezvoltare a întreprinderilor mici (adesea situat în colegiile comunitare) pentru a întreba despre această posibilitate.

Asigurarea viitorului tău

Doar pentru că ați rămas astăzi în căutarea de noi opțiuni nu înseamnă că trebuie să vă mulțumiți cu o asigurare necorespunzătoare pentru restul vieții de asigurare (care ar putea dura până la 65 de ani când sunteți eligibil pentru Medicare).

Luați în considerare aceste opțiuni suplimentare:

Găsiți un alt loc de muncă care să ofere beneficii.

Dacă aveți o relație angajată cu cineva care are deja asigurări de sănătate, verificați dacă statul dvs. permite asigurarea „partenerului intern” și, dacă da, ce asigurători oferă planuri care o includ. Dacă nu, s-ar putea să vă gândiți să vă căsătoriți și să transferați politica la acoperirea familiei.

Încurajați-vă angajatorul să opteze pentru o bursă de asigurări de sănătate care ar putea fi mai accesibilă pentru companie, dar care poate menține costurile mai mici și pentru dvs.